Acuerdo en la planta de Ávila de Nissan para la aplicación del ERTE

Este ERTE se aplicará entre octubre de 2019 y diciembre de 2023. A las condiciones previamente pactadas por el comité, del «100% del salario y para toda la plantilla», según ha recordado Felipe González, presidente del comité de empresa, a este medio, hay que añadir «nuevas cláusulas».

La primera se daría en el caso de que la empresa no pudiera «cumplir con el empleo comprometido», por lo que se ha acordado que la compañía abrirá un marco de negociación con la representación de los trabajadores, priorizando planes de prejubilación y bajas voluntarias incentivadas.

Por otra parte, también se ha acordado «la garantía de desempleo» en caso de despido a partir de enero de 2024, ha explicado González, y también una compensación económica de 1.100 euros por trabajador, que se abonará en dos pagos de 550 euros, uno en octubre de 2019 y otro en abril de 2020.

Según el presidente del comité, se encuentran «satisfechos, es un alivio y pensamos que con esta situación se ha minimizado al mínimo el perjuicio que pudiera tener el trabajador». Además, ha añadido que esperan que «no se lleguen a cumplir las últimas cláusulas, porque eso significaría que se genera empleo suficiente y se mantienen los compromisos».